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2025年，我局深入贯彻落实习近平法治思想，全面压实“谁执法谁普法”主体责任，将普法工作深度融入人社行政执法、公共服务、纠纷化解全过程，着力营造尊法学法守法用法的良好法治氛围，为推动人社事业高质量发展提供坚实法治保障。现将本年度“谁执法谁普法”履职情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）健全责任体系，压实普法职责。一是加强组织领导。局党组始终将普法责任制落实摆在突出位置，成立由局主要领导任组长、分管领导任副组长、各科室及下属单位负责人为成员的普法工作领导小组，明确其统筹谋划、协调推进、督导考核职责，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同抓、全员共同参与”的工作格局。二是明确普法规划。制定年度《人社局“谁执法谁普法”普法责任清单》，细化普法内容、对象、时间节点、责任科室及工作要求，确保普法工作与业务工作同部署、同检查、同考核，为普法工作高效运转提供坚强组织保障。
（二）深化思想引领，筑牢法治根基。一是强化法治思想学习。不断提高政治站位，把学习贯彻习近平法治思想作为重大政治任务，通过党组理论学习中心组学习、每周政治理论集中学习等形式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统学习党内法规，重点学习《行政处罚法》《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》及人社领域核心法律法规。二是加强法治队伍建设。持续推进队伍专业化建设，严把行政执法人员准入关，严格落实持证上岗、亮证执法制度，定期组织执法人员参加法治培训、案卷评查、案例研讨。全年累计开展法治专题培训23场次，组织案卷评查1次，全面提升执法人员法治素养和普法宣讲能力。
（三）完善工作机制，保障普法推进。一是健全常态化闭环管理机制。紧扣普法工作全流程规范运行要求，建立每月梳理工作进展、每季度研判短板问题、年度组织履职自评的常态化管控模式，全程跟踪普法任务落地情况，及时会商解决难点堵点，确保各项任务按节点落实见效。二是强化全方位要素保障机制。坚持专款专用，足额保障普法工作专项经费，重点用于普法宣传资料印制、线下普法活动筹办、新媒体普法平台运营、普法队伍培训等，为各类普法活动有序开展、常态长效推进筑牢坚实基础。
（四）紧盯重点人群，实施分类普法。一是面向企业经营者和用工管理者，开展用工合规专题培训、政策宣讲会，重点讲解劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、工时管理、工伤认定等合规要求，帮助企业规避用工风险、构建和谐劳动关系，依托“企业开工第一课”开展企业专场普法4场次。二是面向劳动者和农民工群体，聚焦工资拖欠、社保维权、工伤理赔等热点问题，通过现场咨询、案例解读、发放手册等形式，普及维权渠道和流程，引导劳动者理性维权、依法维权，重点深入建筑工地、工业园区、劳务市场开展靶向普法12场次。
二、存在问题
（一）普法针对性有待加强，针对新业态用工、灵活就业等新领域的普法内容更新不及时，贴合度不足。
（二）普法形式创新性不足，传统普法方式占比较大，新媒体普法的吸引力、传播力有待进一步提升。
（三）基层普法力量薄弱，部分偏远区域、小微企业普法覆盖面不够，存在普法盲区。
三、下一步工作计划
针对存在的问题短板，我局将坚持问题导向、目标导向、结果导向，持续深化“谁执法谁普法”责任制，推动普法工作提质增效：
（一）优化普法内容，聚焦精准施策。紧跟新业态、新就业形态发展趋势，动态更新普法清单，重点围绕灵活就业社保、新业态用工权益保障等内容开展专项普法，提升普法针对性和时效性。
（二）创新普法形式，增强宣传活力。丰富新媒体普法载体，制作短视频、动漫、直播宣讲等群众喜闻乐见的普法产品，打造特色普法品牌；深化“普法+服务”“普法+执法”融合模式，提升普法吸引力和覆盖面。
（三）深化执法普法融合，筑牢和谐用工防线。坚持严格规范公正文明执法，持续推行柔性执法、以案释法，将普法教育贯穿执法全过程，全力化解劳资矛盾，维护劳动者合法权益和社会和谐稳定，为法治建设贡献人社力量。
库尔勒市人力资源和社会保障局 2026年3月25日