库尔勒市自主研发医共体绩效考核平台获国家知识产权认证

今年1月，由库尔勒市医共体总院党委委员、总会计师王强带领团队自主研发的DRG/DIP支付背景下绩效考核管理平台在医共体范围内全面推广和使用。该平台于2025年6月获得国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书，成为全疆首家实现绩效考核系统自主知识产权化的县域医共体。

这套系统的诞生，源于2019年国家启动的公立医院绩效考核工作部署。同年，库尔勒市第一人民医院同步启动绩效改革工作。起初，医院尝试引入商业化绩效系统，但很快发现“水土不服”——买来的系统与医院的业务流程、科室特点匹配度低，导致考核数据提取困难，许多科室绩效无法被准确衡量。

“当时绩效结算全靠手算，外购的系统又难以落地。”王强回忆道。面对困境，他带队进行多方学习和调研，发现无法直接照搬其他医院模式，于是他开始着手设计一套符合医院实际的绩效考核标准。

自主设计意味着必须深入每一个科室、每一个岗位。医院有1170个岗位，涵盖32个学科，王强带领团队从零开始，逐个岗位调研、核算，结合国家绩效考核指标，设计出贴合各科室特点的工分值与考核方案。

“每个岗位都要单独做，挨个去了解、考察。”王强说。经过反复打磨，绩效考核方案逐步落地，但初期仍依赖于纸质报表，由财务部门进行人工审核，耗时耗力。为提高绩效考核效率，节省人力成本，2021年9月，王强开始利用业余时间筹划信息化平台建设。

凭借扎实的财务信息化功底与跨学科业务理解，王强团队从零开始编写代码、搭建架构。历经近两年摸索与迭代，于2023年6月开发出“DRG/DIP支付背景下绩效考核管理平台V1.0”。

研发成功后，知识产权保护成为了关键课题。团队随即启动计算机软件著作权申报流程，历经严格审核，2025年6月，国家版权局正式颁发登记证书，标志着这套系统成为医共体完全自主可控的核心管理工具。

“当时只是想做一套能用、好用的系统，没想到能获得国家级知识产权认证。”王强坦言。

系统上线后，率先在库尔勒市第一人民医院试运行，表现稳定、操作简便、适应性强。今年1月，该系统开始在医共体范围内进行全面推广，覆盖5家直属医院及20家乡镇卫生院，实现绩效考核标准化、自动化、精细化。

“这不仅是技术的突破，更是管理理念的革新，填补了基层医疗机构绩效管理信息化的空白，我们将继续优化系统功能，探索与公立医院‘国考’指标、医保DRG支付改革的深度融合，为助推县域医共体高质量发展提供可复制、可推广的‘库尔勒经验’。”王强说。（记者 李欣怡）